JWELL Machinery Co., Ltd. Txinako plastikozko estrusio-makinen fabrikatzaile profesional handienetako bat da.1997an sortu zenetik, JWELL Machinery Co., Ltd. hasierako fabrika batetik 8 ekoizpen-basetara garatu da Zhoushan, Shanghai, Suzhou, Changzhou, Haining, Foshan, Chuzhou eta Bangkok, Thailandia;Hasierako dozena ekintzaileetatik hasi eta 3000 langile baino gehiagora arte, kudeaketarako talentu eta negozio-kide ugari daude idealak, lorpenak eta lanaren banaketa profesionala.
JWELL-ek 20 enpresa profesional baino gehiago ditu, eta horien produktuak hainbat polimero material nahasteko eta pikortzeko produkzio-lerroak hartzen ditu, hodiak, profilak, plakak, xaflak, ehunik gabeko ehunak, zuntz kimikoak birziklatzea, baita hutsalak moldeatzeko makinak, plastikoen birziklapena ere. (birrintzea, garbitzea, pikortzea), torloju bakarreko / torloju bikoitzeko extruders eta torloju-upelak, t-moldeak, geruza anitzeko trokel biribilak, pantaila-aldaketak, arrabolak, makina osagarri automatikoak eta beste osagarri batzuk.Goi-mailako plastikozko polimeroen estrusio-lerroen eta beste ekipamendu-multzo osoen urteko 3000 multzo baino gehiagoren ekoizpenak eta 11 urtez jarraian estrusio-industrian lehen postuan egotearen ohorea, JWELL Txinako estrusio-makineria-industrian liderra da.
25 ekaitz urte hauetan, nola eraman zuen He Haichao presidenteak JWELL makineria haizea eta olatuak ibiltzera?Erantzuna oso erraza izan daiteke.JWELLen enpresa izpirituan ezkutatuta dago: "izan iraunkorra eta ahalegindu berrikuntzan".
Asmo iraunkorra
"Zorte handia dut. Pertsona fidagarri eta langile asko ezagutzen ditut beti. Maila guztietako zuzendari nagusietatik hasi eta langile arruntetaraino, horietako askok hamar urte baino gehiago daramatzate enpresan lanean. Orain JWELL gazteen bigarren belaunaldia ere izan da. gurasoek eraginda enpresan sartzeko".Horixe esan zuen He haichao presidenteak CPRJ China Plastics and rubber 2017an egindako elkarrizketa batean.
JWELL-en fabrika bakoitzean, 10 edo 15 urte baino gehiago dituzten langile zahar asko daude.JWELL konpainiak bezala, azken 25 urteotan gauza hau bakarrik egin dute, eta etorkizunean bakarrik egingo dute.Gauza batean zentratzen bazara, naturalki gauza bat ondo egin dezakezu.Hau da artisau baten bihotza.
Talentuentzat, balore koherenteak izan behar ditugu, talde bat osatzeko.JWELLeko goi-zuzendarien balioek, batez ere, honako puntu hauek barne hartzen dituzte: 1 Ez etorri hona diru azkar irabazteko eta saihestu hura dastatzeko;2. Mantendu estandar altuak eta kalitate handiko eskakizunak, produktu bikainak egin eta konpainiaren produktu nagusietan zentratu;3. kostuen errendimenduari buruz kontziente izan.Produktua eskas dagoenean ere, ziurtatu prezioa arrazoizkoa eta egokia dela.4. gure onena saiatu behar dugu eraginkortasun handiena lortzeko, ekoizpen eraginkortasun handiena eta kudeaketa modua, hau da, etorkizuneko lanaren aurrerapena;5. Interneten eta plataformaren pentsamendua izan beharko genuke, bezeroaren esperientziari arreta jarri eta giza-ordenagailuaren interakzio adimentsua, ikuskapen bisuala, datu handiak eta abar erabiltzea etorkizunean joera itzulezina da.Puntu hauek JWELL pertsonengan integratzeko misioa berrikuntzaren alde jarraitzea da, bezeroaren esperientziari arreta jartzea eta estrusio-ekipoen kate ekologiko global adimenduna sortzea.
2020an, epidemia larriena izan zenean, JWELL jendea beren postuetara aurretik iritsi ahal izan zen.Urte osoan, konpainiako 36 arazketa-teknikarik zailtasun asko gainditu zituzten eta herrialde ezberdinetara joan ziren ekipamenduen arazketa atzerrira egitera, JWELL markaren ospe ona lortuz.
Talentua Jinwei-ren enpresa-baliabide garrantzitsuena da.Dela JWELL-eko langileen artean hautatutako akzio-sozietateen kudeatzailea, dela diru askorekin kontratatutako atzerriko enpresetako zuzendariak edo atzerriko adituak, edo Ikerketa Institutuko arduraduna edo ikerketa zientifikoko erakundeetako adituak eta irakasleak behin eta berriz aipatu dutenak. beti eskertu behar dute haien laguntza, baita lehen lerroko ingeniariak prestatzeko ezarritako "JWELL klasea" ere, haien potentziala landu eta suspertu dezake, JWELL-en hainbat erabakietarako abiapuntu garrantzitsua bihurtu da.
Azken urteotan, merkatuaren eskariaren arabera, JWELL-ek ASA dekorazio-filmak ekoizteko lerroa garatu du, plastikozko almidoi degradagarria betetzeko eta aldatzeko granulazio-lerroa, PET botila piezak birziklatzeko granulazio-lerroa, grafenozko zirrikitu-estaldura eta film-estaldura konposatuen ekoizpen-lerroa, EVA medikuntzako film gardenaren ekoizpen-lerroa. lerroa, medikuntzako TPU galdaketako filma ekoizteko lerroa, urez hoztutako abiadura handiko hodi korrugatu horizontala ekoizteko lerroa, pe1600mm-ko lodierako horma-hodi solidoaren ekoizpen-lerroa, bm30 etengabeko estrusioa geruza bikoitzeko lineako makina hutsunea konformatzeko PA filma grabatzeko ekoizpen-lerroa, 8500mm-ko zabalera geomintza / iragazgaitza haritutako materiala ekoizteko lerroa, hondakinak birziklatzeko eta aldatzeko ekoizpen lerroa, etab.
Produktuen espezializazioari dagokionez, JWELL-ek lorpen nabarmenak egin ditu material berrien eta material berdinaren garapenean hainbat esparrutan.Esate baterako, JWELL-ek etengabe ikertu eta probatu du TPU zinemaren industrian, zatitutako produktuen industrien 10 kategoria baino gehiago barne, hala nola TPU aparra, TPU mediku motako filma, TPU autoen arropa filma, TPU film konposatu funtzionala, TPU urtze beroko itsasgarri filma. , etab. Film funtzional berezien arloan, Jinweik aktiboki inbertitu du garapenean eta probetan erabiltzaileen eta merkatuko aplikazioen ezaugarri teknikoekin konbinatuta, eta arrakastaz garatu ditu film funtzional bereziak ekoizteko lerroa eta merkatuak eskatzen dituen beste produktu batzuk.
Herrialde eta eskualde ezberdinen arabera, bezeroen eskakizunak asko aldatuko dira.India bezalako garapen bidean dauden herrialdeetan, tokiko bezeroen makinen eskaera errazagoa da funtzionatzeko, eta Europa, Amerika eta Txinako lantegi batzuek automatizaziorako eskakizun handiak jartzen dituzte.Eskala handiko eskari-desberdintasun hauek estrusio-ekipoak ekoizten dituenean hainbat bertsio ezberdinetan banatzera eramaten dute Jinwei: konfigurazio sinplerako bertsio estandarra, industria batzuen aplikazioa betetzen duen enpresa pertsonalizatua eta behar pertsonalizatuak guztiz betetzen dituen bertsio pertsonalizatua. bezeroen.
JWELL jendeak irmo uste du etorkizuneko merkatua eta teknologia sakon ulertuz eta inbertsioak areagotuz soilik industriaren garapena eramaten jarraitu ahal izango dugula.
"Datozen hamarkadetan, merkatua kalitatearen arabera irabazteko aro berri batean sartuko da. Industrian marka ezagun bat bihurtu ezin bagara, edo plataforma on batean ez bagaude, enpresa ez da urrun egongo. heriotza.Bezeroentzat oso garrantzitsua da marka batek ospe ona, kalitatea, produktu onak eta zerbitzu profesionalak izatea eta bezeroen esperientzia oso ona izatea».Hehaichao presidentearen hitzak soilgarriak izan ziren.
JWELL ipeople-ren misioa "berrikuntzan ahalegintzen jarraitzea, bezeroaren esperientzian zentratzea eta estrusio-ekipamendu globalaren arloan kate ekologiko adimentsu bat sortzea da. Plataforma honetako enpresa guztiek eta langile bikainek beren balioa erakusteko eszenatoki bat izan dezaten! "
Argitalpenaren ordua: 2022-06-06